法律主观：提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。法律客观：《中...

此行为合法。提前三个月向用人单位提出离职是合法的、具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职...

提前三个月辞职不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳...

提前三个月辞职，如果与用人单位协商达成一致的，是合法的；如果未协商一致，则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位，就可以与单位解除劳动关系；如果劳动者在试用期的，只要提前三日通知单位。提前三十天通知是劳动者...

不合法。《劳动合同法》中提到，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，提前三个月申请是不合法的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职...

不合法。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定可知，劳动者应该提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理...

双方协商一致的，可以续订合同；也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职，公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职，公司无权拒绝您的申请。因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。

法律主观：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资...

法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的，法律规定劳动者自身原因辞职的话，只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同...

提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...