法律主观：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

法律分析：合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

法律分析：可以,但对于试用期有相关要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...

法律分析：劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，所以都是属于合法的，但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定，毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动...

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

一、劳动合同能签三个月吗1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...

【法律分析】：可以。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内，因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在两年以上的才能约定3个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...

法律分析：当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的；当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月不违法。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...