法律分析：合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

一、劳动合同能签三个月吗1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...

法律分析：不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,所以都是属于合法的,但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定,毕竟在试用期限的工资是比较低的。一、签订三个月的劳动合...

法律主观：劳动合同可以签三个月。但是劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...

合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险满意请采纳

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位在合同终止时，可以...

劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，...

不合法，入职后的次月，必须签订，否则就是应签未签，需要2被赔偿。

法律分析单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的，则试用期不得超过一个月，并且单位与劳动者只能约定一次试用期。根据相关法律规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...