法律分析：入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...

法律分析：签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...

入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定，自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同的，则单位就需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月...

法律分析：职工入职两个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

法律分析：职工入职2个月没签劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

一个月签劳动合同不违法。因为按照规定，用人单位与劳动者在用工的一个月内签署劳动合同是合法的。若超过一个月单位拒绝签订的，则不合法，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同超过一个月没签，...

入职一个月内签合同不违法。员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付...

违法行为，一般一个月后就应当签订合同，即使是试用期。

用工三个月后才签合同，这样用人单位是违法的，根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

公司第二个月才签合同违法的，员工有权要求双倍工资作为补偿。法律要求超过一个月签合同的话，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以要求多支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...