法律分析：不需要，要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，一违反规章制度或者违反相关法律规定，二必须有给用人单位造成直接损失的事实。员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿...

法律分析：劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法...

员工自己的原因辞职，没有补偿。

如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给公司造成实际损失，需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以...

法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...

需要赔偿公司损失的方式如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。

自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业约定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有上述情形的，一般不需要赔偿给单位。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自...

法律分析：1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约...

员工无故离职一般不需要承担赔偿责任，因为劳动法规定，员工有权自由选择工作，同时也有权辞职。但是，如果员工在合同期内提前解除劳动合同，可能需要承担违约责任。具体来说，如果员工在合同期内提前解除劳动合同，且没有合法...

自己犯下的错误，肯定要自己去买单，不可能说离职就免责，只可能是你承担完责任后离职。如果是工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定...