支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方法为：如果法定节假日是正常工作日，每天按正常工资的3倍计算，同时可能会获得相应的补贴；如果节假日是休息日，就要额外支付加班费，并按正常工资的3倍计算。但是具体的薪资还要根据麦当劳的公司规定以及所在地区的法...

兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付...

法律分析：法定节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为...

在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。兼职员工，是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，其实质是双重或...

国庆兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬;在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。《《全国年节及纪念日放假办法》...

这种情况没有3倍工资。根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，兼职属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该...

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。兼职不属于劳动关系，提供劳务的一方不是用人单位的成员，不接受用人单位的管理和指挥，也不享有用人单位的各项福利待遇，不适用《劳动法》的相关规定。所以兼职在节假日没有三薪。

如题，我想知道:兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算...