兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论...

法律分析：1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。《劳动法》...

如题，我想知道:兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付...

兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬；在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。兼职员工，是指劳动者和两个或两...

《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系。三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们分别是年终奖、绩效奖金和节日福利。

没有。根据查询中国劳动法官网显示，兼职不属于劳动关系，所以法定节假日没有三倍工资。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

这种情况没有3倍工资。根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，兼职属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该...

根据查询《劳动法》可知，兼职是可以没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。