兼职员工不享受三薪待遇。兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。因此，兼职员工在非工作日及法定节假日并没有...

兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付...

这种情况没有3倍工资。根据1994年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，兼职属于劳务雇佣关系，不属于劳动关系，国家法定节假日工资3倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该...

没有。根据查询中国法律法官网显示，兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，所以兼职在节假日没有三倍工资。兼职，...

没有。根据查询劳动法得知：兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。

一般不享受三倍工资。兼职属于非全日制用工，每日工作时间一般不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬。在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，...

兼职关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说兼职获得“三薪”没有支持。法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

没有。根据查询中国劳动法官网显示，兼职不属于劳动关系，所以法定节假日没有三倍工资。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

国庆兼职一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，超过时间的可要求支付相应的报酬;在法定节假日工作的全日制员工，可以要求用人单位支付三倍的劳动报酬。《《全国年节及纪念日放假办法》...

兼职法定节假日是否有三倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定的。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，不包括应该支付的那一倍工资。法定假日享受三倍工资是《劳动法》中明确规定的。