法律分析：公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律分析：根据劳动合同法的规定,如果用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动关系,并主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

一、未缴纳社保是否可以终止劳动合同1、可以。依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》...

法律主观：社保未缴可以解除劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...

法律主观：公司不缴纳社保，员工是可以解除劳动合同的。未依法为劳动者缴纳社会保险费，是员工可单方面行使劳动合同的解除权的情形之一。因此员工有权与公司解约，还可以要求公司向其支付一定的经济补偿金。法律客观：《中华人民...

法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...

法律分析：参加社会保险和享受社会保险待遇是劳动者的重要合法权益，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。单位没有足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，但这不影响解除劳动合同。法律依据...

用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金，同时用人单位不依法给劳动者交纳社会保险，已经符合《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，劳动者能够依法解除劳动合同的法定事由此种情形下劳动者去职不算违约。【...

可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。参加社会保险和享受社会保险...

法律分析：用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...