不合法。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，也可以...

可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关...

一、没签劳动合同有交社保合法吗不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照...

法律主观：签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同，但已经形成了劳动关系。1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取...

未续签劳动合同但给了工资，缴纳了社保，也属于违法行为。未签定劳动合同得处理如下：1、公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同；2、已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律主观：未签劳动合同但交社保了，也不用担心。社保有很多种第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有...

如果一名员工只在公司工作了三个月，但已经缴纳了社保，但合同没有签订，这种情况下，您可以按照下列步骤处理：1.了解相关法律法规：首先，您需要了解中国劳动法律法规的相关规定，了解员工的劳动权益和保障情况。2.与公司...

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法...

没签劳动合同但交了社保可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。不签劳动...

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、没签劳动合同但买社保了算违法吗?