只有员工和企业解除了劳动合同，企业社保才会进行减员。如果你发生了工伤的事故，而且不是由你本人意愿解除的劳动合同，那么你是可以向企业争取一定的赔偿金的。

法律主观：社保减员能否作为劳动关系解除的条件不可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...

不是的。根据相关法律规定，解除劳动合同是需要出具解除劳动合同的证明的，用人单位不给你交社保并不能证明劳动合同解除了。【法律分析】劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主...

不视为违法解除劳动合同。社会保险仅是判断是否存在劳动关系的一个方面，社会保险减员只能说明用人单位在缴纳社会保险方面违法。如果签订了解除、终止劳动关系证明书或作出开除决定并通知劳动者，才可以确认是解除了劳动合同。

不算，这是两回事，你可以去社保局投诉这个事情，或者跟公司问一下这是什么情况，如果没有按照实发工资给你交社保的话都是有问题的，如果单方面跟你解除就是直接让你走了，跟社保无关的...

不等于解除劳动合同。1、单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同2、单位停止缴纳社保，不能认定为解除...

不是的。劳动合同解除，社保被停，这个推理是成立的。但是社保被停，不能推断劳动合同解除。比如，单位法律意识淡漠，我停掉你的社保，但是我仍然让你干活，难道不行吗？

用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

这个不能等同，企业停缴社保只要没辞退你，你还可以继续在这工作的；是因为企业经营不好无力缴纳社保还是因为其它？可以跟公司协商一段时间后补缴上。

法律分析：不算解除劳动合同。用人单位停缴社会保险的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...