法律分析：社保减员与离职不一样。社保减员是用人单位辞退员工，而离职是主动离职，在经济补偿金上两者完全不同。社保减员用人单位应当给被减员劳动者经济补偿金，而主动离职一般是不能获得经济补偿金的。法律依据：《中华人民...

如题，我想知道:社保减员和离职一样吗

2、社保减员原因，在职人员解除劳动合同，离职后公司应该先终结社保缴纳，同时办理失业登记。劳动者可去公司办理离职手续，同时取得离职证明。因是个人意愿离职的，不可以拿到失业金。离职后，若在公司当地继续工作的话，社保不...

社保被减员算解除劳动合同。因为办理社保减员，需要携带解除劳动关系的证明书给社保局，因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金...

法律分析：退工与减员名词不一样,内容与结果都是一样的。都是单位到社保办理该员工的减员或退工手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录...

裁员和辞退的区别是：1、辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退；2、裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的...

法律主观：社保减员能否作为劳动关系解除的条件不可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...

【法律分析】：社保会显示离职和辞退区别：1、单位辞退，单位提出解除劳动合同，可以享受失业金，从单位离职后，单位会及时停止为员工缴纳社保，养老、医疗、失业、生育和工伤；2、员工是非本人意愿被辞退，可以向社保局申请失业...

一般是个人自己自愿辞职的,就选择填写社保减员原因是:辞职。一般是公司解雇员工的,就选择填写社保减员原因是:辞退。一般是合同到期,双方协商后不再续期合同的,就选择填写社保减员原因是:合同到期。但是特别注意的是:如果员工社...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法合规地进行员工减员，不得违反法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定。如果用人单位在减员过程中依法合规地进行了人员调整，并且采取了合法的解除劳动合同方式，那么就...