有相关的证据证明公司也应当进行批准，但是通常情况下来说，哺乳期的员工的话是有一定时间的，休假时间超过这个时间的话就不再予以批准了。

法律主观：职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。法...

孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿...

1、用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除。虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。2、但怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的，单位可以开除：（...

法律主观：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；...

法律主观：员工怀孕后一直休病假，用人单位可以要求其提供医疗机构出具的病历证明等材料。怀孕的女职工享有产假，且可以提前十五天进行休假，但是请病假与产假是不同的，如果要长时间休病假则需要提供相关的证明材料。法律客观：...

法律分析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条　女...

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12...

法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工怀孕一直请假公司不可以辞退员工。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务...