被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动...

用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述，如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意...

根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定,合法用工之外,还可以与劳务派遣单位在劳务协...

但是，国家相关法律有要求，单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。否则，就是违背相关法律的。

法律分析：被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形，用工单位可以要求退回被派遣劳动者。劳务派遣单位依据可以与被派遣劳动者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣...

用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。”如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济...

派遣工被退回有赔偿。被派遣员工在病假期间无过错行为，用工单位无权将其退回劳务派遣公司，其行为属于违法解除劳动关系的行为，应该支付经济赔偿金。根据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...

劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种...

1、这个基本可以确定没有。因为目前只是用工单位将派遣工退回，是劳务关系的结束，这不等同于劳动合同。2、重点要看派遣工与派遣公司之间的劳动合同是否有终止，如果劳动合同存续，那么派遣公司需要按照约定给派遣工找新的派遣...

一般劳务派遣协议期满终止后，用工单位是可以将被派遣者退回的。劳动者退回后，劳务派遣单位应当安排新的工作。如果没有安排的，劳务派遣单位应当按照当地的最低工资标准给你发放劳动报酬。法律分析劳务派遣是指由派遣单位与用人...