退回劳务派遣公司赔偿视情况而定：1、如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；2、如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形：1、用人单位与劳...

如果不符合约定条件退回派遣工，可能需要支付违约金或者恢复用工关系。3、劳务公司辞退劳务派遣工：如果劳务公司辞退劳务派遣工，根据《劳动法》相关规定，派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工，则应支付赔偿...

劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。劳务派遣...

该情形被退回有补偿的解释如下：如果劳务派遣劳动者被退回的原因是因为其违反了用人单位的规章制度那么用人单位可以将其退回给劳务派遣公司，并且劳务派遣公司可以依据其内部规定对劳动者进行处理，在这种情况下劳务派遣公司不需要...

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与...

法律主观：劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动...

劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣...

责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的,用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作,可以直接退回,甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣...

法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。法律依据：《中华人民...