双方只需要按照派遣合同的内容执行就可以了。法律分析派遣工退回程序是：其实派遣员工退回，派遣人员是与派遣公司签订劳动合同的，也是说派遣公司才是派遣人员的责任人，用工企业无权行使解除或者终止权，但因为派遣人员发生法定解...

劳务派遣有两种退回机制：第一种是用工单位退回后劳务派遣单位解除劳动关系；第二种是用工单位退回后劳务派遣单位继续保持劳动关系。第一种退回由于直接涉及解除劳动关系，《劳动合同法》作出条件限定，即只有符合过错性解除、医...

为了避免劳动风险，附上用工单位需要开除派遣人员一般流程如下：1、提前30天（员工停薪日）书面通知合作的劳务派遣公司，将开除原因以及时间告知劳务派遣公司，确定是否赔付经济补偿金或赔偿金；2、由劳务派遣公司找员工面谈、做...

由用工单位根据劳务派遣协议将被派遣劳动者退回;第五,由派遣单位对被退回的被派遣劳动者进行处理。(三)协商退回用工方在不具备法定退工或约定退工条件的情况下,也可以通过与派遣公司的协商,在征得派遣员工认可后,实...

法律分析：(一)法定退回(二)约定退回(三)协商退回法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：（一）在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；（二）严重违反...

《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照...

用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。主要的情形包括用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的等。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有...

所以,为了不影响任何一方,劳务派遣工资要辞职,应当按照这样的流程。一、告知上班所在的公司你要离职。二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的...

第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者...

三、劳务派遣员工辞职走什么流程1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止...