如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就...

法律分析：在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是法律规定的除外，只有在特定的场景下才适用。1、法定节假日，2、带薪休假，3、婚丧假，4、女职工保胎、产假、哺乳等，5、男职工护理假，6、工伤职工停工留薪期...

没上班也未解除劳动关系工资是有的，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正...

如果是单位要解除你的合同,单位就应该给补偿,每一年补偿本人工资一个月。如果是你要走人,按照劳动法三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。而你们单位没有跟你签合同,是单位的过错,你交清...

如题，我想知道:不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资

自离以后尽管公司没有办理解除劳动合同的手续也是解除劳动合同了，事实如此这个月的工资五险一金都没有了

未解除劳动合同但一直没上班，如果对方开除，也是合理合法的。如果劳动者没有按照劳动合同的约定履行自己的工作职责，用人单位可以根据劳动合同的约定采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。如果用人单位没有按照劳动合同的...

工伤职工没有去工作，即没有劳动贡献，不应再支付工资。《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。

不可以。劳动者和用人单位建立劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除...

依《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时依据《合同法》八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...