用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付员工的全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为...

法律主观：解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。法律客观：《劳动合同法》...

如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿或安置方案。如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被...

公司不安排员工上班又不说解雇员工的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；2、向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付全额工资；3、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，...

公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。一...

律师解答在没有解除劳动合同,又不让上班的,也是有工资的。用人单位未与劳动者解除劳动关系,员工待岗在家的,用人单位也应向劳动者支付基本生活费。对于用人单位未解除劳动关系也不让来上班的情况,劳动者还可以通过当地劳动...

法律分析：1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第...

如果没有解除劳动合同公司也不让上班可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小...

当然可以，未解除劳动关系，你仍然是公司员工，肯定可以要求支付工资，这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你，通过这种方式想让你主动离职，在这种情况下不要主动离职，一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下...

如题，我想知道:公司给办停薪留职,又给签劳动合同,又不让工作,又不辞退,怎么办?