法律分析：公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。劳动者可拒绝，用人单位不得单方面变更劳动合同，...

不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与...

法律主观：单位没有和全体职工签合同是违法用工。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

法律分析：公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...

你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月...

现在有很多公司都采用这样的务工方式，就是找第三方公司，采用派遣的方式来用工规避一些用工方面的风险。也属于合法的一种用工方式，如果你不认同，可以辞职。

这种情况应该由原单位按工作年限支付补偿金，并开终止合同证明后才可以重新与第三方签订合同。

不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工...

用人单位支付补偿金后可以解除合同。否则属于违法。

法律分析：签订三方协议原则上是可以的，但个体工商户没有组织机构代码证，也没有在当地人才中心办理人事代理的资格。因此即便在协议上盖章，但毕业生的就业报到证及就业手续都无法直接办理。法律依据：《中华人民共和国民法典...