(第一,对方辩友一直在企业用人以德为先取人根本上大做文章,搬文弄墨,其实啊,企业用人以德为先取人根本本身就是不现实的,从制定用人标准上来说才为先比德为先具有无可比拟的易操作性,两者比较,我们不难发现,才为先这种用人方法更...

首先,要明确一点,今天我们实际上是在讨论企业用人观的问题,德才之辩千古难清,纵然我们再多地分析,也无法辩论出来德与才谁更重要。我方认为,企业用人以才为先,并不是忽略德的重要性。“先”,强调的是用人条件的先后顺序。对于一个企业...

企业用人之道是一门博大精深的学问，包括识人之名、德人之法、爱人之志、提人之胆、喻人之励，这绝不仅仅是面试之后的万事大吉，我方认为企业用人应当以才为先，便是主张企业在对这些德才兼备的员工进行客观公正综合考量...

我想再请问对方二号辩友:一般企业在面试新人的时候,初试是不是先选才呢,答案是肯定的,也就是说,无才或是才能比别人低的,根本就过不了第一关。所谓的第一,当然就是为先,只有过了第一关,公司才会考察你的德。企业用人以才为先...

企业用人以才为先是因为才很重要。一个人要有一技之长方能维持生活,一个企业要有“业务骨干”才会发展,一个国家要有科技精英才能保证领先。有时它就是你飞黄腾达、平步青云的基础,真才实学几乎可使你走遍天下,畅通无阻。古有唯才...

我方的观点是：企业用人才为先请允许我对辩题作如下分析：企业就是以盈利为根本目的的经济组织，才，就是指能力，而先字，与后对应，有首先、优先的意思。我们所说的才与德并不是极端的，并不是只有才或者只有德。在...

因为双方的论题分歧在于哪个为先而不是只取其一，尽可能将分歧留在后面，用一半多的时间对双方表示中肯（这一点一般在辩论中可夺得第一印象），然后再转向才为先并讲述主要原因，毕竟企业不是圣贤院或者招待所，他招聘人员...

好观点.但是辩论过程中，随时可能被正方反问,不需要所谓考试不需要所谓选拔人才不需要这个那个的反方的你们，还天天到学校学习接受教育参加考试,等等...你们该如何回答呢?要提前有所准备吧.我认为这个是好观点，但是也有自身的...

无德之人或缺德之人可以通过完善的制度体系和监督体系进行约束，从而放大其才的作用，缩小其由于德的缺失所带来的损失。因此，企业用人以才为先！（正方的立场我还在构思，先就说这么多了吧）...

我认为先字取首要的意思比较合适，但首要又区别于根本，首要强调的是先后顺序，而根本强调的是性质问题。企业用人无不是以才作为选人用人的首要标准。品德再好的人，如果没有才干，他在企业第一次筛选的时候就被剔除掉了，...