2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下...

但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。

在试用期内是需要交社保的。用人单位招录员工后，应当在三十日内办理社会保险登记手续，然后从次月缴纳社会保险费，即使员工还处于试用期，用人单位也必须按照法律的规定缴纳社会保险费，未按照规定缴纳的，劳动者可以通过合法手段...

二、试用期不缴纳保险是违法的我国劳动法有明确规定，在试用期期间签订了劳动合同就应该为员工缴纳社会保险，如果企业不缴纳这种行为是违法的，员工可以发起劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。而且在有些城市要求社会保险具有...

而在试用期内，其实彼此都是会进行一个考察的，主要是看劳动者是否胜任工作。所以试用期内对于劳动者待遇的保障其实就不会那么高，很多时候都是在试用期结束转正之后才会给劳动者交社保。那从法律角度来看的话，试用期要不...

试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。试用期不交社保不合法，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭...

如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了...

所以虽然是试用期，同样要交社保。一、试用期不缴纳社保是违法的实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是...

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作...