如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了...

如果员工在试用期，就不应该缴纳社保。因为大多数公司都是这样的。虽然有一些规定，员工在试用期内应该得到合理的报酬。但是社保一般是不交的，因为这个员工能不能在这个公司工作还不确定，所以如果给他交社保，会涉及人事档案...

如题，我想知道:试用期必须为员工缴纳社保,公司为何试用期不缴纳社保?

法律分析：很多公司不给试用期的员工缴纳社保，认为试用期不缴纳社保是降低用工成本的有效措施之一，并且非常省钱，但事实上，公司可能会因此被罚款。支付劳动者经济补偿，劳动者以用人单位未依法缴纳社保费为由提出辞职的，用人...

法律主观：1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担...

或者说实习合同的形式建立，所以不缴纳社保也是完全没有问题的。但是日后如果在拿到毕业证以后，那么作为工作单位来讲，愿意使用我们实习期的员工，也就是说给予他转正的机会，并且签订正式的劳动合同以后，那么就要依据劳动合同法...

如题，我想知道:公司试用期不缴纳社保?

因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。3.《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

公司试用期不交社保的规定是不合法的，试用期也需要按照有关规定的标准来交纳社保，根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会...

法律分析：试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障...