出现重大错误。高校人事代理岗位也是要通过公开招聘考试进入高校工作的，除了人事档案要放在人才交流中心外，同样也要在编制管理中，除非工作中出现重大错误，否则不会被辞退。

人事代理人员其实是不享有这个单位的编制的，所以学校辞退人事代理人员，不违法，没啥好说的！然而问题出在那个《办法》，对于此我不想多说，就像多少年前喊只生一个好，来养来老是一样的！指定这个办法的人就是个目...

旷工是解聘理由。如果用人单位有旷工这项的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（一）在试用期间被证明不...

不会。人事代理教师只要满足被辞退的条件才可以被单位辞退的，阳了是不会被开除的。人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学。

法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...

会。因为很多非师范生通过做代课老师进入学校，然后在教师考试里得到内定名额优先转正，导致老师质量下降，这样做是为了帮助老师解决就业困难，提高老师素质搞的。

不能。公办学校合并该校人事代理教师属于在编制内教师，因此公办学校合并学校人事代理教师不能随便辞退。学校，教授某一项或一些专门技术的地方。

不能。根据查询华律得知，人事代理人员不能随便开除。随便开除员工属于违法辞退，用人单位需要支付经济补偿两倍的赔偿金。其中经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。人事代理人员如果存在严重违反用人单位规章制度、被追究...

不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。

1、是否与学校签订了劳动合同，如果和学校有劳动关系，那么被辞退是需要学校支付经济补偿的。2、如果没有建立劳动关系，或者没有签订劳动合同，那么现实中是否有事实劳动关系存在？如果有可以起诉学校，索赔。如果没有，那么就要...