法律分析：单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反...

人事代理人员其实是不享有这个单位的编制的，所以学校辞退人事代理人员，不违法，没啥好说的！然而问题出在那个《办法》，对于此我不想多说，就像多少年前喊只生一个好，来养来老是一样的！指定这个办法的人就是个目...

人事代理人员是否能随便开除，需要视情况而定：1、单位的人事代理人员，如果没有严重违反公司的规章制度或者触犯国家【【法律依据】】的话，是不能被随意辞退的；2、如果用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付一定经济赔...

法律分析：对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年...

会。因为很多非师范生通过做代课老师进入学校，然后在教师考试里得到内定名额优先转正，导致老师质量下降，这样做是为了帮助老师解决就业困难，提高老师素质搞的。

不会。人事代理不会随时被辞职，人事代理在入职后，也是与用人单位签订劳动合同的，用人单位如果要随时解除与人事代理的劳动合同，是需要按照法律规定的标准来。

不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。

可以解雇，但你应该得到赔偿，如果不行就去劳动管理部门投诉，如果没有人管理，就去，（劳动管理部门连带一起告他们“不做为”）人活一辈子，就活一颗心，心好了，一切就都好了，心强大了，一切问题，都不是问题。人...

亲，回答如下，仅供参考的。属于合同工，按照《劳动合同法》规定，只要满足被辞退的条件依然是可以被单位辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

可以，人事代理和有编制人员的区别在于你的档案存放地不一样，但大多数单位给的待遇和其它东西都是一样的，你如果想调动单位，只要对方单位接收你，手续按流程办应该不成问题，如果对方单位没有人事代理这种工种，恭喜你，努...