(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应...

法律主观：私立学校在除《劳动合同法》第三十九条的情形外辞退老师的，需要进行经济补偿。无故辞退的，应当按照经济补偿的二倍进行赔偿，具体情形包括：第一，无故辞退老师，学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。第二，合同到...

实际上学校临时教师应聘后教学8年被解聘，谁交社保在于当初的招聘合同约定由谁来缴纳社保，因为临时招聘教师资格不在编，缴纳社保不是必须选项，所以如果合同上有代缴社保就必须赔偿相应数额赔偿，没有此条款则无赔偿。

1、根据学校或教育机构的规定，向相关部门或上级领导写信或提交申诉，详细陈述自己的情况和观点，请求重新考虑解聘决定。2、与学校或教育机构进行协商和调解，寻求解决方案。可以尝试与相关部门、教育局或工会进行沟通，寻求帮助和...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...

向当地教育局投诉，并申请劳动仲裁，要求合法解约。首先要看学校解聘的理由是否符合法律的规定，如果不合法的话，那学校的解聘行为有可能违反了劳动合同法的规定，涉嫌违法解除劳动合同，如果是违法解除的话，需要向劳动者承担...

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...

聘用制老师一般不会被辞退,除非违法了教师的规则或者是触犯了法律。例如有下列情形之一:劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...

首先，如果一名公办教师被解聘，需要理解的是解聘应该是因为该教师存在严重的违纪违法行为或者无法胜任教职等严重问题。如果教师被解聘，需要立刻找到原因，认真反思自己的不足之处，并决定下一步的行动。如果教师认为解聘是错误的...

临聘教师不会随时解雇，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时...