如果大学生在暑假期间兼职，雇主声称会为其交纳五险一金（社会保险和公积金），您可以采取以下步骤：1.了解相关法律法规：了解劳动法规定的兼职工作的相关规定，包括社会保险和公积金的适用范围和规定。2.要求雇主提供相关证明...

大二期间只打了一个月的暑假工，对于社保积累的影响相对较小，因为大多数社保都要求连续缴纳一段时间才能获得相应的权益。对于你的应届毕业生身份，主要是指你在大学毕业后即刻或者在毕业前的短时间内开始正式工作。在申请...

法律分析：大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系，现在只要说是在单位上工作的话，一般的单位都会给签订合同，并且交五险一金。这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据：《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与...

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在...

您好，会有影响。解析:1、会有一定关系的，一般来讲应届生身份是不可以缴纳社保和五险一金的。这个一但缴入记录是无法取消的，后续会有影响。2、从概念上来讲，只要在相关地区查到已经办理过社会保险的信息，该学生就意味...

不会影响员工的应届生身份。暑假工期间，企业仍然需要按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。需要注意的是，不同公司和行业对应届生的定义可能有所不同，具体情况需要参照相关规定和。

法律分析：大学暑假工已经牵动正式劳动合同的，必须交纳五险一金。五险一金在离职后仍会保存在个人社保账户内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...

不会认为你比别人优秀。反而担心你与原单位社保处理不当带来后遗症。所以，应该向单位说清楚，是实习，而不是什么“暑假工”。没有必要领取工资（只要实习补贴，单位也不涉嫌违法），缴纳社保。单位没有这种用工制度。

法律分析：没有影响，正规的公司都是要缴纳的，以后工作只要续交就可以了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会...

高中生在暑假期间打暑假工，公司为其缴纳五险是一个好的做法。首先，缴纳五险一金可以保障学生的社会保险权益。学生在暑假期间虽然可能只是短期工作，但缴纳五险一金可以让学生享受到相应的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险...