1、正常医治，跟单位沟通报销/垫付医药费事宜（当然不排除有的单位不会给垫付）。2、跟单位沟通工伤的申请认定事宜。部分用人单位就主动帮忙认定工伤，但凡单位以各种理由安慰你，说治疗好了才能认定或者拒绝认定的，都需要予以...

法律主观：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。法律客观：《工伤保险...

法律分析：在工伤还没有康复痊愈的情况下，管理者就要求下属上班，是违法的一种行为。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...

如果工伤情况已经稳定，并且您已经完成了必要的治疗和康复，您的雇主可能会希望您回到工作岗位上班。这可能是因为他们需要您的技能和经验来帮助公司运转，或者因为他们需要保持生产线的运转。如果您决定回去上班，您可以与雇主商讨...

如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利...

法律分析：可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。法律依据：《工伤...

因工伤还没好公司要求上班不合理，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人，停工留薪期是几个月，就应该休息几个月，如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期，如果...

工伤是否享受诊疗期是由医疗机构确定的，在诊疗期内不需要上班，不在诊疗期必须上班，否则按旷工。

等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定,根据劳动能力鉴定的结果来判断是否构成了伤残以及具体的伤残等级。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因...