1、工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。2、工伤请假期间工资按照正常工资计算(前12个月的平均工资)3、工伤期间请假需要有正规医院开据的疾病证明书,上面有建议休息几天。4、没有凭证的话,公司不能...

法律主观：员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九...

根据劳动法规定，员工若因工伤期间不能工作的，即使没有工作，也要给予年假，请假、丧亲假等带薪假期。此外，员工或者其监护人应当按照工伤保险制度规定进行报销或者直接给付医疗费用，同时还需要妥善维护劳动者的合法权益，不得...

员工无需还班，可以在家集中休养。如果员工需要请假，建议提前向用人单位请假，并提供相关的工伤证明，以便用人单位按照规定进行报销。同时，员工在伤工期间也需要积极配合医疗和休养，以便更快恢复健康并尽快恢复工作状态。

法律主观：工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律客观：...

面对复杂的工作环境,稍有不小心就会受伤,尤其是机器生产的车间以及建筑工地。受了伤就不能够正常的上班,按照相关的规定,不能及时到岗的员工要及时请假,那么认定工伤期间还用请病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,...

处理工伤的治疗期间员工也是需要请假的。如果是住院，那么员工需要有医院开具的住院证明请假，如果是出院之后需要休息的，需要医院开具的疾病证明书请假。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病...

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。

工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是...

根据相关资料查询显示：不需要。按工伤保险条例第三十三条规定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。写请假条也行，不写也没有问题的，工伤休息期间原工资待遇照发的。所以没有签合同工伤不上班不需要写请假条。