法律分析：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、...

离职不一定再工作一个月，需要是情况而定。如由劳动者事先通知解除合同，劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者可立即离职，无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主，解除...

提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...

一、辞职一定要等一个月吗提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。1、劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除...

离职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞...

法律主观：劳动者申请离职，如果过了试用期，一般要一个月才可以走。但如果没过试用期或者采取其他的解约办法的，不需要等一个月。在试用期只要提前三日提出离职申请即可；或者采取协商一致等办法来解约也是可行的。法律客观：...

提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。还在试用期辞职需要提前通知但不需要提前一个月。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天以书面形式通知用人单位即可领取工资...

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三种...

离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一...