赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...

根据员工和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额，原则上员工如果无故意或者重大过失不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的，由劳动仲裁或者裁决。这类案件，证据很重要。

1.按侵权责任法，员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失，首先由公司来承担。2.公司承担的责任之后，可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法，应该能保证员工拿到最低标准的工资。3....

劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论...

应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工因工作失误给单位造成损失的，首先由用人单位承担经营...

要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人...

这个要看这个是不是经过员工大会或者员工代表大会通过，你进入公司后有没有这方面的规章制度的培训及遵守上述规定的签字承诺。这个规章制度应该是劳动合同的补充合同。如果这个规章制度是合法、有效的，那么，赔偿10%的条款也是...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...

劳动者因职务过失造成单位的经济损失在实践中，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法律赋予用人单位的...