根据劳动法的规定，员工粗心造成公司经济损失并不一定构成犯罪行为。在民事法律关系中，公司有权通过合法合同约定相应的违约责任和赔偿方式，以保护自身的合法权益。因此，公司决定扣除员工工资以弥补经济损失是一种合法的做法。然...

具体分析：1、如果是员工个人的过错，需要承担相应的责任并进行经济赔偿。2、如果是员工非故意的过失，或者造成的损失不是特别大，可能无需全赔。3、赔偿金额的大小取决于法官根据实际情况来确定，没有统一的标准。

员工给公司造成经济损失的，由员工出，从工资里面扣除，每个月不得超过工资的20%，国家有相关的法律的。10万元按月赔偿，每个月不超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...

法律主观：员工因为粗心导致用人单位损失8000的，则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，一般如果是故意造成的，则需要全额赔偿，如果是过失造成的，则予以部分赔偿，具体的要根据情况确定。按照相关法律规定员工造...

因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以辞退员工的情形有：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3、...

根据《工资支付暂行规定》，第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反法令，...

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...

一般赔偿以下费用：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业...

这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：1、因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善...