这个只能对员工做象征性的赔偿，一般1个月工资，最重的也不超过半年工资。损失的10万应由公司承担，具体原因如下：1、因为公司出了较大的工作和质量事故，第一责任人就是公司本身，甚至就是老板本身，是控制管理程序不完善...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因工作过失给公司造成几十万损失需要承担赔偿责任。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。法律分析如果流量远远低于保证...

法律分析：要看具体情况，如果员工是故意造成的，要全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例要按照实际情况来确定，没有统一标准；如果时一般过失造成的，则无需赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因...

但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定，就不需要赔偿。因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者...

不用赔，你又不是老板，你只是打工的，公司承担盈亏的收益与风险，盈利了公司分你一点奖金，亏损了公司就不给你奖金，但是基本工资还是不能少你的。

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。

违约人有法定或约定免责事由时,可以免于承担赔偿责任。以上就是为大家介绍的关于因员工失误导致的损失由谁承担的相关内容。不管大家在哪里工作,具体负责什么项目,一定要勤勤恳恳、认认真真的完成,千万不能粗心大意,要是工...

普法内容工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者...

员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造成经济损失的，直接责任人按下列...