法律主观：1、根据我国劳动法律法规的规定，劳动者因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任；2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...

经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，

劳动者因工作失误给公司造成损失的，赔偿金额需要分情况，具体如下：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济...

因个人原因给公司造成损失的赔偿方法如下：1、自愿赔偿：如果损失较小，可以自愿赔偿。自愿赔偿是指个人自己承担相应的赔偿责任，如承担相关费用、赔偿经济损失等。2、与公司协商：如果损失较大，可以与公司协商，达成赔偿协议。

同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给...

因工作过失给公司造成几十万损失需要承担赔偿责任。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。法律分析如果流量远远低于保证...

造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形:1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内...

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、工作失误给公司造成损失是否犯罪？劳动者工作失误的情况下给公司造成损失的，一般不会构成犯罪，但劳动者要承担相应的责任，劳动者要承担赔偿的责任...

单位可以解除劳动合同，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任，本案中员工存在过失，应当承担赔偿责任，如果是在工作期间弄坏且不是有意的，能够不赔，不在工作期间而弄坏的...

大股东承担主要责任，其他股东承担连带责任，按股东股权比例分配债务。企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67％的股权，合伙人占18％的股权，预留团队股权15％；该...