被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须...

我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；2、找律师咨询，雇主可以咨询相关...

法律分析：本人被员工告了没签合同不合法。被劳动者告到劳动局没签劳动合同，用人单位应当积极参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在一定过错的，必须要为此而承担相应的代价，也...

办法：协商补签。如果被员工投诉没签合同的话，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

员工要告我没签合同的补救方法如下：1、尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。2、补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关规定进行补发工资...

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2....

员工没签书面劳动合同，企业要赔偿双倍工资的差额。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有...

如果您是个体户没有与员工签订劳动合同，建议您尽快与员工进行协调，合理安排和支付工资和福利，以避免引起争端和法律问题。同时，如果员工存在恶意告发的情况，建议您尽快寻求专业法律援助，了解自己的权利和责任，避免因为法律...

如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到起诉。没有签订劳动合同，...