看你是什么性质弄垮的，如果你的前公司本身存在违法乱纪的行为，那相当于在帮国家举报不合规的企业，相当于是做好事，做有意义的事，毕竟举报违法乱纪的行为人人有责。但是如果采用不正当的手段去处理，那就涉及到违法行为...

一、离职员工对公司诽谤怎么处理1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三...

其次，企业坑害员工，各地人社局监察大队负责执法，对用人单位的劳动违法行为可以进行处罚。《关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三章受理与立案第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举...

一、员工恶意投诉公司违法吗员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益;如用人单位存在不法行为,劳...

投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。

如果确实是公司的问题，为了维护公司声誉最好找当事人协商和解，。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。

一、离职员工起诉公司拖欠工资怎么处理?离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下:1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方...

若该员工不愿协商解决，继续损害公司权益，可以通过法律途径，列举有效的法律条款，让其知道该行为的危害性，最直接的方式就是发律师函或者起诉对方。当公司受到离职员工的恶搞时，卖家可以参考上述方法进行解决。但值得警醒的是...

如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以...

一、员工辞职要告公司怎么沟通?员工要告公司,首先公司要和员工进行协商,了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后,都需要签署劳动合同,并用工资中的一部分钱用来当做保证金,防止员工擅自突然的情况出现,...