法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果...

法律分析：离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...

用人公司被调查，却要让员工写个人原因要离职，或者是搞停薪留职，这当然是不合法的，这是用人单位为了逃避给劳动者的补偿。公司被调查，劳动者何去何从，是用人公司在安排，用人公司要么就把劳动者安排妥当，要么就辞退劳动...

被公司辞退写离职原因：1、公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等。2、个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限。3、家庭...

1依照企业破产破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减...

要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，...

被辞退，个人离职原因其实不重要，重要的是“被辞退”：被辞退会获得补偿金，简单说你待公司一年就多补你1个月工资，待2年补两个月。如果是让你写个人原因或者更直接点，让你签个人离职表，那就是想耍流氓，公司既希望...

首先你要弄明白你递交了辞职书还是在什么辞退文书上签字如果是你自己递交了辞职书然后你的原因是认为什么不合理,这个辞职是生效的

个人建议尽量弱化和淡化。可以换成:公司业务转型，或者组织架构调整。首先，员工离职很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息，一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工，解除劳动关系，虽然不能要求赔偿，但仍然...

期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。这里例举几个薪资更低和持平的情况。原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己...