公司强迫离职，原因让写个人原因是违法的。无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

法律分析：离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...

被公司辞退离职原因的写作方法如下：1、确认离职原因：在写离职原因之前，需要梳理好自己被辞退的原因，例如：工作表现不佳、出现违规行为。2、保持客观：在表述离职原因时，需要保持客观，不要出现情绪化的言辞或指责语言。3、...

法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果...

要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，...

请问原因辞退怎么写员工辞职情况千差万别，不可能有一个相同的原因，因此写辞职原因也应当根据自己的情况实事求是写比较好。正常情况下就写：能力不能胜任岗位，因病因长期不能到岗，因违反公司的规章制度，和同事之间无法...

假如你当时申请办理辞职的情况下，离职单上边的离职原因写的也是本人层面的缘故，那麼你已经没有期待了，是无法获得诉讼审理的，更别说哪些赔偿了，只有认栽。虽然离职证明写的是“本人缘故”，也更改不了企业辞退你的客观事实...

被公司裁员了，但是离职证明却写成了个人原因离职，该如何申请劳动仲裁？从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为：企业方辞退，并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上，必须是企业方...

辞职，就是劳动者本人向用工单位提出的，正常就应该是写着：个人原因若是辞退，则说用工单位向劳动者提出的，若是写个人原因就是不合法。

填写“单位辞退”。被公司劝退离职原因填写“单位辞退”最合适。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以...