4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所...

法律主观：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证...

2.如果劳动者个人原因辞职，用人单位无过错，那就没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...

法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果...

大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。第二，如果过了试用期。不胜任工作...

假如你当时申请办理辞职的情况下，离职单上边的离职原因写的也是本人层面的缘故，那麼你已经没有期待了，是无法获得诉讼审理的，更别说哪些赔偿了，只有认栽。虽然离职证明写的是“本人缘故”，也更改不了企业辞退你的客观事实...

如果不是个人原因，那可能是公司为了好的形象或者名声，因为这样，别人会认为是员工的原因公司才辞退的

因个人原因被单位辞退有失业险吗1、员工被单位辞退,是非本人意愿离职,在缴纳失业保险满一年或以上的情况下是可以申请失业保险金的。2、办理流程自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《...

便是直接证据，口说公司辞退你那就是没有人会认的。因为离职证明上仅有公司的公章，且存根上没有你的签名，因而，企业说你“个人原因辞职”，实属一面之辞，不能证实你也是主动离职的。这类作法就像你自身写个证实，用...

可以申请仲裁，仲裁中公司应对其辞退员工符合法律规定进行举证，如不能举证，将承担不利后果，支付经济补偿金等