法律分析：怀孕期间只要没有辞职，公司是需要正常为员工缴纳社保的。怀孕后辞职可以自己缴纳，首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对...

法律分析：可以上班后对之前的社保进行补缴，或者以灵活就业身份缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位...

法律分析：用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。...

法律分析：符合休假条件时间的，单位还是要继续缴纳社保的。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位...

法律主观：职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳...

根据相关法规，企业不得因为女职工怀孕而中止或者终止劳动合同。此外，怀孕女性还可以申请产假，享受一定时间的休息时间，并且有权获得相应的医疗保障。当员工怀孕时，他们可以在享受社会保障的同时申请产检和产前检查等项目，并...

怀孕期间公司还是需要正常缴纳社保的，只要没有解除合同就由公司缴纳。

【法律分析】：怀孕期间辞职社保解决方法如下：1、有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；2、没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。辞职后...

怀孕期间不上班缴纳社保如下：1、怀孕后辞职可以自己缴纳，首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；2、社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动...

1.找社保代理公司代缴社保。如果暂时不工作，而一定要缴纳社保，那么也可以找当地的一些社保代理公司办理。但这种方法对自身经济能力要求较高，因为外来务工人员本身工资也不高，由个人缴纳不仅要出大额的社保费用，还要承担一笔...