超过国家法定年假的无薪假期，也算正常。

春节放假一个月只发基本工资是很正常的事情，如果一分钱不发，这是违反劳动法原则，但如果发工资那么对于公司来说就是一个很不错的情况了。

你好，正常工作是公司放假工资只给底薪和部分合法是要看时间来定。1.如果公司放假在一个月之内，那么公司必须按照原工作标准付给工资。2.但如果公司放假在一个月以上，那就可以按照最低标准来发放工资，也就是底薪...

法律主观：1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付；2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。法条参考：《劳动合同法》第三十条用人单位...

正常工作日公司放假，工资只给底薪的做法不一定合法，需要根据具体情况分析。首先，根据《劳动法》规定，劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。也就是说，如果公司因为自身原因让员工休假，应该给予员工不...

法律主观：春节是带薪假，公司应该发工资，至于请假，如果是事假按照公司规章制度办理，如果是病假应该发基本工资。月工资/21.75=每日工资数，然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月的工资。劳动法规定一周工作时间40小时...

可以。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律分析：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付...

一、过年放假一个月有工资吗1、劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的,有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假,但单位给劳动者增加假期的,也可依法按其安排来休假。2...

题主是想问春节放假20天只有七天工资合法吗？不合法。根据律图网查询显示：公司是属于正规公司的话，那这20天都是属于带薪休假的，都是有工资的。七天工资是违反劳动法和劳动合同的。