法律主观：公司辞退员工分为过失性辞退和无过失性辞退，都属于用人单位单方面解除劳动合同的方法，不需要劳动者同意，辞退通知到达劳动者时生效，更加不需要劳动者签字。但用人单位违法解除劳动合同，劳动者不同意的，可以要求用人...

法律分析：劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明，是逃避单位责任的一种表现，也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现，特别是在劳动条件给劳动...

法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观：辞退是用人单位解雇职工的一...

法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果...

法律主观：1、不要主动离职，也不要签辞工单。2、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年...

在决定是否写自愿离职信之前，您可能需要考虑以下几个因素：1.了解公司：查看您的雇佣合同、员工手册或福利，比如一定的补偿或福利待遇。此外，写自愿离职可能会在一定程度上保护您的声誉，避免在职业生涯中留下不良记录。

要按照劳动法的要求支付辞退的补偿金。有些公司为了规避补偿金，通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请，当遇到被迫要求签订离职申请如何维权，下面结合案例，向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国...

（六）被依法追究刑事责任的。也就是说只要不符合上述条件，公司不能随便辞退你。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重...

法律分析：合同期内，如果员工想要解除劳动合同的，需要提前一个月书面通知单位，现在如果合同没有到期，即使签了自愿离职的说明，但是也无法证明是提出的，而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民...

公司辞退却让员工写离职申请是不合法的。签字了那您就没有赔偿金了。这个属于违法解除,可以进行劳动局起诉或者申请劳动仲裁的,可以有双倍的经济补偿金。看看公司是否存在劳动者可以单方面解除劳动合同的一些违法行为。可以写公司...