法律分析：合同期内，如果员工想要解除劳动合同的，需要提前一个月书面通知单位，现在如果合同没有到期，即使签了自愿离职的说明，但是也无法证明是提出的，而可以到劳动监察大队投诉单位单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共...

法律主观：没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向其支付双倍的工资，但是最多不能超过十一个月。法律客观：《劳动合同...

被裁员但是签了主动离职可以维权。未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。离职后离职证明的办理流程为：1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离...

法律主观：1、不要主动离职，也不要签辞工单。2、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年...

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要...

在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。被辞退却要求签自愿离职3一、签了劳动合同可以辞职吗签了劳动合同可以...

法律分析：不合理，正常离职无需支付赔偿，建议先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与...

也就是说在员工没有违反劳动法律规定的情况下，除了员工主动提出离职，公司可以不用给员工经济补偿外。其他情况下，只要是公司主动解除劳动关系，都需要支付相应的经济补偿。签了自愿离职书的后果员工签了自愿离职申请书，...

由于你的离职单上边写的辞职原因是公司辞退员工，而离职单但是历经公司领导逐层审核确定的，因此最有法律认可；其次没有你签名的离职证明书，企业随时随地都能够制做一份，因此基本上没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下...