同时，可以尝试和公司领导进行沟通，表达自己的不满和不同意，并提出自己的合理要求和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应，可以寻求法律援助或者向曝光，让更多人知道这种不合理的情况。最后，如果确实无法解决，不要...

一、与老板协商既然老板有意针对自己，那么一定是自己哪里没有做好，没有达到老板预期的要求，否则老板何必要来挖苦员工呢？所以我们要找到一个合适的机会与老板谈判，看一看究竟是怎样的一个问题，然后再提出来解决，否则在...

三，不要上来就走最后一着棋进行法律诉讼，一步一步有节奏的来，这样效果会更好一些。如果你只是想取得一定合法补偿，追求自己经济和心理上平衡，并无其他相关诉求的话。应采取向老板渐进式逐步施压的方式，先到企业所在地的...

首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪...

当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相...

可以计划重燃工作的激情和寻找新的职业发展方向。总之，关键是以积极、坦诚的态度，通过认真的工作表现和对个人发展的努力，证明自己是一名勤劳、忠诚和有抱负的员工。并尽可能延缓老板深入考虑您的离职问题，以缓解尴尬情境。

5.就算你不接受离职，单位（还是国企）暂时也不会把你怎么样，你要知道领导已经有了这个打算，你估计一下是你呆的时间长还是你领导呆在单位的时间长呢？假如等到你考完试之后再做解决，那要看你的领导决策了（恕我直言，...

因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。上司暗示你自动离职怎么办2首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。小职在这里提醒大家，千万不要傻乎乎的直接走...

2、主动「向上」出击：坚定自己的立场如果你已经自己对工作流程以及行为态度各方面都分析过了但还是没找到根本原因，或者你感到自己被误会了，请向上出击对自己的做法行为进行解释和澄清，不要等待发落，很多被主管抱怨的员工...

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条...