根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳员工社会保险费的，应当按照欠缴金额的30%以上50%以下向受益人支付迟延利息。另外，如果员工因用人单位未及时缴纳社会保险费而无法享受社会保险待遇的，用人单位还应当赔偿员工实际...

公司三年没买社保，员工可以解除劳动合同，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月...

公司未足额缴纳社保赔偿标准如下：1、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；2、逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部...

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3.5年的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金，如果是满3.5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。建立劳动关系，应当...

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。...

用人单位违法解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿金，也就是6个月本人工资；这个工资是劳动者最后12个月的平均工资。劳动者可以要求该用人单位补缴3年的社会保险。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以申请劳动...

其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：1.在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分；2.在失业...

法律主观：公司未买社保解除劳动关系的可以要求补偿，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准确定，六个月以上不满一年的确定为一年，不满六个月的确定为半年。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》...

最终二审支持了原告的诉讼请求。未缴纳社保金额可否视为赔偿金额案件审理过程中,被告认为,用人单位应为劳动者缴纳的相关社保费用依法应纳入相关社保统筹账户,不应将本应用于公共用途的资金违法支付给个人。但认为,依...