法律分析：入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月...

法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险...

未完善劳动合同的视为无固定期限用工，员工离职，可以提出双倍实际工资按月补偿，第二，企业没有给员工购买社保，无论是否是员工自身原因或是企业原因，

如果你有证据证明你与用人单位存在事实劳动关系的话，用人单位应当赔偿如下；1，赔偿双倍工资（最高11个月工资）。2，补缴工作期间的全部社保（五险）。3，如果用人单位辞退你，应当赔偿经济补偿金3个月工资，如果没有书面通知...

单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。员工可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果员工不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付...

公司没给员工交社保,员工离职的,公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失：1.在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分；2.在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失；3.在工伤保险中，承担工伤保险费有关的...

公司三年没买社保，员工可以解除劳动合同，要求公司补缴社保并支付经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月...

对于没有签合同，没有交社保，干了3年，企业破产了，是否能拿到补偿金的问题，我们来分步骤分析：没有签订劳动合同：正常情况下，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。

一、劳动合同未买社保赔偿标准1、补偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当补偿二倍经济赔偿金向劳动者支付赔偿金。2、按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一...