一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过...

一般的回答应该认为公司发展的空间大。否则你就会对单位对组织缺乏一种信心感。同时也会反映出你选择的盲目性。如果公司规模不大，可以从成长的角度，发展的角度，热爱的角度，说明发展空间的可能性。反正你不能让自己的选择，...

二、请记牢：包含招聘者以内的人，百分之十乃至高些的占比都是会在乎“收益”！这一无需逃避！你一直在回应该类难题时，也别唱高调，别逃避“薪酬”难题，也不要说哪些自身不在意如今的有钱钱少！天才信你不在意钱...

1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的...

1、首先对领导表示感谢，感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说：“谢谢您！非常感谢您对我的肯定！”2、接下来表示自己要努力工作，改进自身的不足。可以说：“我一定会继续努力工作，争取在工作中取得进步！”3、然后表示...

这其实也没什么，主要还是看这个岗位你是否感兴趣，这个企业的规模、前景、人员情况等因素。不知你当时是怎么回复HR的?你坚持应聘营销岗，这没什么问题，起码给HR一个印象，你对自己的职业方向非常明确。除非营销岗编制已经满...

2.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。3.科学合理的企业内部晋升制，还可以使...

1.积极回应：可以表达出对面试官的问题的认识，并积极回应，比如可以说“是的，我了解我目前缺乏实际工作经验，但我有相关的学习和实习背景，同时我也非常愿意学习工作中的实际应用技能，补充自己的不足。”2.展示自我潜力...

按照你的描述，你给下属一个晋升的机会，她说考虑考虑。这说明这个消息有点突然，她想思考一下。这个也很正常，因为涉及到她的职业生涯规划，也许还有婚姻或者生孩子等事情。至于说你怎么回答，我觉得就鼓励她说：好的，那你...

1、不直接问和钱相关的问题。如：一再确认，社保公积金，薪酬福利，上下班时间等等。如果是优秀的HR，应该在面试接近尾声的时候，就会告诉你，如果一直到最后都没说，那么你可以委婉地问一下，咱们公司的考勤制度和薪酬...