一般的回答应该认为公司发展的空间大。否则你就会对单位对组织缺乏一种信心感。同时也会反映出你选择的盲目性。如果公司规模不大，可以从成长的角度，发展的角度，热爱的角度，说明发展空间的可能性。反正你不能让自己的选择，...

二、请记牢：包含招聘者以内的人，百分之十乃至高些的占比都是会在乎“收益”！这一无需逃避！你一直在回应该类难题时，也别唱高调，别逃避“薪酬”难题，也不要说哪些自身不在意如今的有钱钱少！天才信你不在意钱...

1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的...

1.从管理者的角度来看，晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法，对那些具有较高忠诚度和专业技能并积极努力工作的员工，企业也应当积极地为他们创造条件，使这些业务骨干和中坚力量的素质有所提高，岗位有所晋升，待遇有所改...

如果你不想在这个单位工作了，可以直接拒绝，说家里又找了一个更合适的工作，或者提家里让到外地发展。如果你相中这个单位了，只是待遇问题，我觉得也不应该再提涨工资的问题了，不然会显得你很计较，还没为单位做贡献就要...

这其实也没什么，主要还是看这个岗位你是否感兴趣，这个企业的规模、前景、人员情况等因素。不知你当时是怎么回复HR的?你坚持应聘营销岗，这没什么问题，起码给HR一个印象，你对自己的职业方向非常明确。除非营销岗编制已经满...

1、首先对hr表示感谢，谢谢领导告知这个消息。2、其次对hr说不同的岗位是可以训练学习的。3、最后告知hr在有合适的岗位后一定要联系即可。

1、同意您的意见和待遇，后面也会认真对待这份工作。2、感谢认可，感谢贵公司，能够给我一个机会到贵公司进行工作，我会在规定时间内来到公司上班。

可以作以下回复：1、您好，这份工作我很喜欢做，因为他能给我带来财富，不止物质上的财富还有精神上的财富。（一般这样的回答，有两种意思：一种是不可抗力，另一种是求发展。这样的回答可以让领导加深你的印象。）2、...

你可以这么回复给hr！hr发个公司介绍给你，那就表明他对你是有意向的，也就是你符合他们公司的初步筛选，那么这个时候，你如果对这间公司有意向的话，你就可以给他一个肯定答复，如果你还想考虑一下，你就可以这样回复他...