提问员工对工作的看法和意见以及自身的优缺点。可以问一下员工，对自身的看法、优点和缺点。也可以问一下对加班的看法，和对薪资的要求以及未来的职业规划等。

1.请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域。2.你觉得你个*...

16、谈谈你对跳槽的看法?正常的跳槽能促进人才合理流动，这是没问题的。但频繁跳槽，对公司和个人都不利，是不提倡的。17、工作中难以融入同事、上级，怎么办?作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导...

对于第一种纵向晋升,HR需要确保员工的职业技能达到新岗位的任职资格要求,尤其是能力方面。员工因为绩效表现优秀,或者根据职级评审达到晋升要求而获得职位的上升,这毫无疑问对多数员工来说是件好事,但其却可能给HR的管理留下隐患。就像问题一...

HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?HR和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

4、说一下你的三个优点和三个缺点，这个问题比较要命，一般情况下是hr之类的在提问。我今日得到一些重要的体会：1/不论工作多么的繁忙，多么的困难，都要时常停下脚步，看一下自己，了解了解自己，和自己说说话，对自己的...

首先跟老板谈心有三个原则就是：1.自信，2.表现尊重，3.开门见山。可以先开门见山地跟老板进行一个开放式的提问，听一下老板对于这件事情的一个态度。那么怎么问呢？一般是问老板：“员工晋升的时候都有一些什么样的标准...

外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的...

2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？这个问题你可以了解公司的晋升机制晋升渠道，以及岗位人员流动情况，如果晋升多于离职，这份工作值得做下去，如果频繁有员工离职，那说明这不是一个好的工作场所。3、这项工作通常每周工作...

1.公司文化与价值观：问领导关于公司文化和价值观的问题，这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准，为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2.职业发展机会：向领导询问有关公司职业发展机会的问题，了解公司内部晋升和升迁...