从人力资源助理到人力资源总监的7个过程初入职场的第一年：当一名人力资源管理专业的大学毕业生毕业进入社会的那一天，他就已经成为了社会竞争下的战士，第一年的他，进入企业，他面对的是一个怎样的职场生存环境，他都会遇...

HR的晋升方面：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监人事助理是人力资源部门打杂的，什么事也做，但是什么都不精通，几乎全是事务性的工作;人事专员是从细节入手，对自己所负责的工作进行细节的梳理、制定工作流程...

在经理升职到总监这条路上，首先要做到现在职务工作内容的业绩考核足够优秀，又有人可以接受你的部分工作，使你能有时间和精力开始关注公司战略层面上的动态，并进行分析进行论证，把自己的职业短板通过不断地自我学习予...

常常有HR问我关于职业发展的问题，如果你专注某一个模块，当然可以朝着领域专家迈进，可以做到经理，甚至总监级别，然而要注意的是企业为单一模块设置总监岗位的相对较少，因此多数人还是循着不同模块来历练。一般来说，要担任...

(3)提出岗位员工空缺报告。通过调整各个部门的岗位晋升申请，人力资源部门向上级主管(副总经理或人事总监)提出岗位员工空缺报告，报告应该说明内部岗位空缺的名称、空缺的原因、空缺员工的数量、候选人名单以及相关情况的介绍。(4...

在后一个5年开始时，大多数人都踌躇满志，但是在经历了快速的晋升之后，职业生涯的“脚步”开始放缓，前有元老，后有追兵，想要职业突破，以实现总监的理想，这5年的发展极为关键。实例之一：陈先生在fmcg行业已经7年多...

Hr可以做到部门经理、总监，也可以跨部门发展，成为公司的管理人员等。发展空间不大，毕竟一个萝卜一个坑。

有能力，有判断力，最后可以晋升到人事行政总监。晋升的过程是人事行政助理、人事行政专员、人事行政主管、人事行政经理、人事行政总监。人事行政助理是负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计。

可见，入门人力资源很简单，但是要成为总监级别等高层，不是一件容易事。平时可以自己多看看人力资源师等方面的专业书籍，有条件的可以报读人力资源管理培训课程，在专业老师的指导下，进步会更快。

人力资源专员的业务面较窄,HR主管则比较全面。需要认真准备,站在HR主管的职责角度,多看一些成功案例,面试时应做好全面知识问答、应急事件处理和人力资源考核等方面的准备。如何从运营专员做到总监经验和能力有了,就可以做了。具体可以根...