华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级...

19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。02岗位薪酬据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。据...

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础，...

23级及以上是高层领导。他们的级别不会在华为的内部网上显示。每个级别分为三个级别a/B/C(技术员额不分为子级别)。华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C，一般每年2个级。这个资格与你的技术水平有...

（1）职员类主要指后勤人员（比如物业和保安）。这一类人员不用对利润负责，不采用淘汰制，只要适任，可以一直做下去。但是，职级不会太高，收入只略高于社会同类岗位，也拿不到股票和分红。（2）专家类主要指所有第一线...

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。从收入来看，13级收入约在...

华为职级薪资波动还挺大的，在这里主要说说平均水平:18级，100w17级，80w16级，55w15级，40w14级，30w13级，20w薪资构成:工资+短期激励+长期激励，工资占比最小,主要靠激励。更高级的就不说了,毕竟我也不知道...

华为研发体系职位层级分为普通研发、PL、PM（四级部门有的PM为部门负责人）、开发代表（三级部门主管）、总监（二级部门主管）。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70...

华为岗位职级是从13级起步的，22级封顶。外包分为两种：第一是华为全资子公司深圳慧通，第二种是第三方人力平台承接华为人力资源慧通职级是从9级开始，最高15级。到达13级及以上就和华为享受一样的薪资方案。不同点是15...

以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况:1.职级高薪资高(1)13级是个分水岭华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且...